Thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trong tình hình mới, ngay từ đầu năm, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội huyện đã xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu cho các đơn vị; đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để thanh niên trong độ tuổi được hiểu hơn về lợi ích kinh tế của việc đi lao lao động có thời hạn ở nước ngoài.
Nhờ đó, mục tiêu năm 2023 đưa 315 lao động của Tam Bình đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đang có bước khởi đầu thuận lợi với 107 lao động đã xuất cảnh trong 4 tháng đầu năm đến những thị trường chất lượng, đạt 33,9% kế hoạch của năm. Việc đưa lao động đi làm việc nước ngoài, sau 2 năm bị “đóng băng” do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, đến nửa cuối năm 2022, thị trường lao động ở nước ngoài mới bắt đầu hồi phục trở lại, đặc biệt vào những tháng cuối năm, khi nhiều quốc gia nới lỏng các biện pháp hạn chế nhập cảnh. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các thị trường nước ngoài bắt đầu tăng nhanh, đặc biệt tại thị trường Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản. Tiêu chí tuyển dụng không khắt khe, thời gian xuất cảnh sớm hơn, chi phí xuất cảnh thấp, trong khi tiền lương và chế độ phúc lợi cho NLĐ đều tăng so với trước. Đặc biệt, đối với thị trường Nhật Bản, sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng 3 năm, NLĐ nếu có nhu cầu và đáp ứng đủ các tiêu chí về trình độ ngoại ngữ, cũng như kỹ năng chuyên môn sẽ được gia hạn thêm từ 2 đến 5 năm. Đây thực sự là cơ hội cho NLĐ Tam Bình khi nguồn cung lao động của huyện có nhiều tiềm năng, cơ bản đáp ứng được yêu cầu của nước sở tại.
Năm 2023 được dự báo là nhu cầu lao động ở nước ngoài tăng cao, việc đưa lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài tiếp tục đóng vai trò chủ lực trong giải quyết việc làm cho người dân trong độ tuổi. Ngành chức năng đã đưa ra mục tiêu đưa 315 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay. Những tín hiệu đáng mừng trên thị trường xuất khẩu lao động với sự mở cửa trở lại của thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản và sự phát triển của các thị trường mới hứa hẹn một năm đầy triển vọng cho công tác xuất khẩu lao động.
Để đạt mục tiêu năm 2023 toàn huyện đưa 315 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, ngành Lao động- Thương binh và Xã hội huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, chính sách của tỉnh, huyện về công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn; nâng cao hiệu quả công tác dịch vụ việc làm, hỗ trợ phát triển thị trường lao động; phát triển ứng dụng chuyển đổi số gắn với tư vấn hướng nghiệp nghề, giới thiệu việc làm cho đoàn viên, thanh niên, bộ đội xuất ngũ; thông tin kịp thời tình hình thị trường lao động, các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, các đơn vị dịch vụ việc làm, doanh nghiệp được giới thiệu và tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, hướng dẫn các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với các doanh nghiệp đào tạo ngành nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động ở nước ngoài. Bên cạnh đó, chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của các bên tiếp nhận. Bản thân người lao động cần chủ động nâng cao trình độ, tay nghề và trang bị kiến thức cơ bản về văn hóa, con người nước sở tại; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, an toàn lao động, tuân thủ quy định pháp luật trong quá trình sống, làm việc tại nước ngoài.
Bài: K An